Кодекс етики та поведінки

1. Загальна інформація

Головним припущенням, що лежало в основі створення Кодексу етики та поведінки Клубу «Вісла Краків» (далі – «Кодекс»), є спроба визначити принципи та рекомендації щодо вирішення правових та етичних проблем, що виникають під час ведення бізнесу Клубу.

2. Чому ми створили цей Кодекс?

Кодекс встановлює стандарти для бренду «Вісла Краків» у сферах професійної етики та ділової поведінки. Він був розроблений для підтримки Клубу в його щоденній роботі. Стандарти, встановлені Кодексом, можуть значно перевищувати чинні закони та нормативні акти, що становлять внутрішні правила бренду «Вісла Краків», і повинні розглядатися як доповнення до них.

Ми можемо прагнути успіху лише тоді, коли керуватимемося спільною системою цінностей та стандартів. Вкрай важливо, щоб кожен з нас взяв на себе особисте зобов’язання та усвідомив свою відповідальність за розуміння та дотримання стандартів, викладених у Кодексі, оскільки успіх та репутація Вісли Краків залежать від ефективності та результативності кожного з нас.

Основою Кодексу є наші цінності. Вони є абсолютною основою всього, що ми робимо, і кожен з нас повинен дотримуватися їх у своїй щоденній бізнес-діяльності. Живучи за нашими цінностями, ми збільшуємо свої шанси на довгостроковий успіх, постійно вдосконалюючи можливості обслуговування клієнтів, підвищуючи нашу конкурентоспроможність та сприяючи почуття гордості за те, що ми є частиною команди Wisła Kraków.

Кодекс окреслює не лише те, як ми повинні взаємодіяти у щоденних взаємодіях всередині клубу, але й у наших стосунках з іншими підприємствами, органами державної влади та іншими організаціями, які разом створюють середовище, в якому ми працюємо. Він конкретно стосується трьох сфер діяльності:

а) дотримання вимог;
б) ділові практики;
c) Відносини Вісла-Краків.

Ми визнаємо та поважаємо відмінності в місцевих нормах щодо зайнятості, конфіденційності та інших сфер. Ми дотримуватимемося місцевих норм щодо питань, що охоплюються цим Кодексом. Якщо будь-яке питання, що міститься в цьому Кодексі, суперечить чинному законодавству, переважну силу матиме чинне законодавство.

3. Кому адресований цей Кодекс?

Цей Кодекс адресований усім особам, які працюють у Віслої Краків або її афілійованих особах, або зв’язані цивільно-правовим договором з Віслою Краків або її афілійованими особами, включаючи колег Вісли Краків, її керівництво та раду директорів (далі – «працівник»).

Wisła Kraków очікує від кожного:
а) етична та чесна поведінка в усіх ділових питаннях Клубу;
b) діяти відповідно до закону, Кодексу, а також внутрішніх положень, політик та ділової практики Клубу;
c) повідомляти про відомі або потенційні порушення, використовуючи доступні канали зв'язку;
d) співпраця у розслідуваннях, що проводяться з питань дотримання вимог.

Крім того, Wisła Kraków очікує від свого керівництва:
a) сприяння та підтримка етичної поведінки та ділової практики, що відповідають положенням Кодексу;
b) заохочення відкритого та чесного діалогу, що проводиться конфіденційно, без будь-яких заходів у відповідь;
c) надання підтримки та ресурсів у сферах етики та комплаєнсу.

4. Сумісність

Дотримання законів, нормативних актів та політики Вісли Краків.

Ми всі повинні дотримуватися чинних законів, нормативних актів та внутрішніх політик незалежно від того, де ми працюємо. Це означає, що там, де місцеві закони є менш обмежувальними, ніж Кодекс, ми все одно повинні їх дотримуватися, навіть якщо діяльність, заборонена Кодексом, вважатиметься законною згідно з місцевим законодавством. І навпаки, там, де місцеві закони є більш обмежувальними, ніж Кодекс, ми повинні дотримуватися чинних місцевих законів.

5. Антимонопольне та конкурентне законодавство

Зазвичай у країнах, де працює Wisła Kraków, діють закони та нормативні акти, що забороняють незаконні обмеження економічної діяльності, що зазвичай називають антимонопольним або конкурентним законодавством. Ці закони покликані захищати споживачів та інших учасників економічної діяльності від недобросовісної ділової практики, а також сприяти та захищати здорову конкуренцію. Wisła Kraków прагне контролювати правила всіх країн та організацій щодо антимонопольного та конкурентного законодавства.

Антимонопольне та конкурентне законодавство різняться залежно від країни видачі, але загалом вони забороняють угоди чи іншу діяльність, яка може обмежувати конкуренцію, не надаючи жодної вигоди споживачам. Серед цих видів діяльності, які зазвичай вважаються порушеннями антимонопольного або конкурентного законодавства, є угоди та домовленості між економічними операторами щодо:
а) встановлення або контроль цін «зверху вниз»;
b) тендерна змова, тобто узгодження поданих пропозицій, що призводить до укладення договору з певним учасником тендеру;
в) бойкот певних постачальників та клієнтів;
г) незаконний поділ ринків;
д) обмеження виробництва або продажу продукції з метою несправедливого обмеження конкуренції.

Вищезазначені дії суперечать державній політиці та політиці компанії «Вісла Краків». Працівники не повинні брати участь у обговореннях вищезазначеної діяльності з представниками інших компаній. Кожен працівник повинен повідомляти юридичний відділ компанії «Вісла Краків» про будь-які випадки таких обговорень, ініційованих представниками інших компаній.

Також заборонені методи недобросовісної конкуренції та оманлива діяльність, такі як:
a) надання неправдивих, нечітких або оманливих заяв щодо рішень Вісли Краків;
б) несправедлива дискредитація конкурентів та їхньої продукції;
в) висування заяв про якість продукції без надання підтверджуючих фактів;
г) використання торгових марок, що належать іншим особам, з метою введення клієнта в оману.
З огляду на складність антимонопольного та конкурентного законодавства, якщо у вас є якісь сумніви, зверніться за консультацією до юридичного відділу Вісли Краків.

6. Заборона незаконного отримання фінансової вигоди

Існує сувора заборона на прийняття, пропонування, обіцянку, схвалення, посередництво або надання будь-яких хабарів, відкатів чи грошових платежів, а також дій/бездіяльності, що стосуються інших цінних речей, з метою отримання бізнесу чи будь-якої іншої вигоди для Вісли Краків або для себе.

Вищезазначена заборона застосовується, якщо такі платежі здійснюються на користь:
а) працівники та посадові особи урядових організацій або міжнародних організацій;
b) політичні партії та кандидати на політичні посади;
c) суб'єкти господарювання, що повністю або частково належать компаніям з державним фінансуванням;
г) приватні комерційні компанії;
e) працівники Вісли Краків;
f) будь-які інші суб'єкти господарювання.

Угоди чи інші домовленості, що передбачають ексклюзивний продаж, зв'язування угод, цінову дискримінацію чи інші спеціальні умови продажу, можуть суперечити чинному антимонопольному та конкурентному законодавству. Такі угоди не повинні укладатися без згоди юридичного відділу Wisła Kraków.

7. Економічний бойкот

«Вісла Краків» не бере участі в жодному економічному бойкоті, не санкціонованому відповідними державними органами. «Вісла Краків» та її співробітникам суворо заборонено дискримінувати країну, яка є об’єктом економічного бойкоту, не санкціонованого відповідними державними органами, або відмовлятися вести бізнес з нею.

Крім того, Wisła Kraków та її співробітники не можуть надавати будь-яку інформацію щодо ділових відносин Wisła Kraków або будь-якої іншої організації з країною, що підпадає під дію такого бойкоту. Якщо вас попросять надати будь-яку інформацію, вжити будь-яких дій або утриматися від будь-яких дій для подальшого бойкоту будь-якої країни, зверніться до юридичного відділу Wisła Kraków.

8. Міграційне право

Ви несете відповідальність за дотримання вами та всіма вашими співробітниками всіх чинних міграційних правил. Співробітники Wisła Kraków, які подорожують за кордон у справах, несуть відповідальність за отримання відповідних дозволів, таких як дозволи на роботу, перед в'їздом до країни перебування. Вимоги щодо візи або дозволу на роботу застосовуються до всіх співробітників Wisła Kraków, які подорожують за кордон у справах або працюють над міжнародними проектами чи завданнями за кордоном протягом будь-якого періоду часу. Крім того, Wisła Kraków забороняє своїм співробітникам свідомо дозволяти підрядникам або іншим співробітникам працювати над проектом без отримання відповідного дозволу або документації.

9. Конфіденційність

«Вісла Краків» вимагає від своїх співробітників дотримуватися чесності та етики під час участі в змаганні за всі бізнес-можливості. Від співробітників, які беруть участь у продажах, переговорах щодо контрактів або наданні послуг клієнтам, очікується розуміння та повага до умов договірних відносин «Вісли Краків». Крім того, кожен співробітник несе відповідальність за забезпечення точності та правдивості всіх заяв та повідомлень клієнтам. «Вісла Краків» прагне виконувати всі свої договірні зобов'язання.

Перед укладенням, зміною або внесенням змін до будь-яких угод необхідно отримати всі відповідні згоди. Вісла Краків забороняє укладати або змінювати угоди без попереднього дозволу, включаючи «додаткові угоди» або усні домовленості.

Перш ніж купувати будь-які товари чи послуги, або брати на себе будь-які інші зобов'язання від імені Wisła Kraków, ви повинні переконатися, що маєте повноваження розпоряджатися фінансовими ресурсами та необхідні дозволи на взяття на себе зобов'язань. Якщо ви маєте повноваження підписувати документи від імені Wisła Kraków, ви не можете делегувати ці повноваження іншому співробітнику без попереднього дозволу.

Кожен працівник та партнер Wisła Kraków зобов'язаний протягом терміну дії договору між ним та Wisła Kraków, а також після його розірвання та закінчення терміну дії (або будь-якої іншої події з аналогічним наслідком) зберігати конфіденційність усієї інформації, отриманої у зв'язку з виконанням договору, а саме:
а) не використовувати їх для власних цілей або цілей третіх осіб, суб'єктів господарювання чи будь-яких інших організацій, та
b) не розголошувати іншим третім сторонам, суб'єктам господарювання чи будь-яким іншим організаціям будь-яку інформацію, що стосується ФК «Вісла Краків» та її акціонерів і спонсорів, їхніх дочірніх компаній та пов'язаних осіб, включаючи комерційну інформацію, трансферні плани Клубу, положення контрактів гравців, питання, пов'язані з тренувальним процесом гравців, списки клієнтів, структуру цін, комерційні плани, маркетингову політику та іншу інформацію, розголошення або використання якої може будь-яким чином зашкодити інтересам ФК «Вісла Краків» («Конфіденційна інформація»).

Розголошення конфіденційної інформації – за винятком розголошення у зв'язку з виконанням службових обов'язків – вимагає попередньої письмової згоди Вісли Краків. Копіювання, дублювання або інша обробка конфіденційної інформації, а також зберігання конфіденційної інформації поза межами штаб-квартири Вісли Краків вимагає згоди Вісли Краків. Зобов'язання зберігати конфіденційну інформацію не поширюється на загальнодоступну інформацію.

10. Державні контракти

«Вісла Краків» суворо дотримується законів, правил та положень, що регулюють закупівлю послуг будь-яким державним органом будь-якої країни та виконання державних контрактів. Дії, які можуть вважатися доречними під час роботи з недержавними клієнтами, можуть бути недоречними або навіть незаконними під час роботи з державними органами. Покарання за недотримання цих законів є суворими та можуть включати значні штрафи та позбавлення волі. «Вісла Краків» також може бути заборонено вести бізнес з урядом. Співробітники «Вісли Краків», які працюють з будь-яким державним органом, включаючи міжнародні організації, несуть відповідальність за розуміння та дотримання всіх правил, що застосовуються до державних контрактів та взаємодії з державними службовцями та працівниками.

Жоден працівник компанії «Вісла Краків» не повинен намагатися отримати з будь-якого джерела:
a) секретна інформація, пов’язана з державними закупівлями;
b) конфіденційна, внутрішня урядова інформація;
(c) конфіденційна інформація про конкурента, включаючи, наприклад, інформацію про тендерну пропозицію або заявку під час процедури, або за інших обставин, коли є підстави вважати, що розголошення такої інформації є несанкціонованим.

Якщо вам випадково надасть таку інформацію інший підрядник, консультант або державний службовець, вам слід негайно звернутися до юридичного відділу Wisła Kraków.

Працівники Wisła Kraków зобов'язані суворо дотримуватися всіх законів та нормативних актів щодо секретної інформації.

11. Організаційний конфлікт інтересів

Працівники «Вісла Краків» повинні забезпечити, щоб під час виконання державних контрактів не виникало фактичного або потенційного організаційного конфлікту інтересів, який би надавав Клубу нерівний доступ до непублічної інформації, надавав несправедливу перевагу в конкурентних контрактах або шкодив об’єктивності працівників «Вісли Краків» під час надання допомоги чи консультацій органам державної влади або під час виконання контрактів, укладених з органами державної влади.

12. Обмеження щодо працевлаштування колишніх державних службовців

Перш ніж розпочинати будь-які обговорення, пов’язані з можливим працевлаштуванням або веденням бізнесу з чинним або колишнім державним службовцем, ви повинні отримати згоду юридичного відділу Wisła Kraków.

13. Антикорупційні норми

Ніхто не може давати або пропонувати будь-що цінне (прямо чи опосередковано) державному службовцю у спосіб, що натякає на хабарництво з метою отримання бізнесу чи будь-якої іншої вигоди для Вісли Краків. Будь-яка форма хабарництва є порушенням антикорупційного законодавства.

14. Подарунки, частування, спеціальні заходи

Державні службовці та міжнародні організації, як правило, підпадають під дію законів та правил щодо відвідування спеціальних заходів та прийняття подарунків, чайових та інших цінних предметів від компаній та осіб, з якими вони ведуть бізнес. Працівникам Wisła Kraków заборонено дарувати або отримувати подарунки, пільги чи інші випадкові знаки уваги під час ведення бізнесу з державними службовцями або міжнародними організаціями. Прикладами таких знаків уваги є оплата рахунку за вечерю. Якщо у вас виникли запитання, зверніться до юридичного відділу Wisła Kraków.

15. Особиста політична діяльність

Вісла Краків заохочує працівників до особистої участі у громадських справах. Однак працівники повинні:
а) забезпечувати всю фінансову підтримку політичних та громадських справ з власних ресурсів;
б) брати участь у всіх політичних та громадських заходах у вільний час;
в) здійснювати всю особисту політичну та громадянську діяльність відповідно до чинних норм;
г) пам’ятати, що будь-яка участь «Вісли Краків» у соціальних питаннях, включаючи використання назви та/або символіки Клубу, вимагає попередньої згоди Правління Клубу.

16. Тиск на інших співробітників

Ви не маєте права використовувати своє становище в Клубі, щоб чинити тиск на інших співробітників з метою фінансової підтримки окремих політичних ініціатив або іншої підтримки окремих кандидатів чи політичних ініціатив.

17. Інтелектуальна власність

Окрім своїх працівників, найважливішим капіталом Вісли Краків є її права інтелектуальної власності, зокрема:
а) авторське право;
б) патенти;
в) торговельні марки;
г) комерційна таємниця.

Ми всі несемо відповідальність за захист інтелектуальної власності «Вісли Краків», діючи відповідно до політик та процедур «Вісли Краків». Збереження конфіденційності комерційної таємниці та конфіденційної інформації «Вісли Краків» є важливим елементом такого захисту. Це зобов’язання продовжує діяти навіть після виходу з Клубу.

Ми також поважаємо інтелектуальну власність інших. «Вісла Краків» надасть все програмне забезпечення, необхідне співробітникам для належного виконання їхніх обов’язків, на основі відповідних ліцензійних угод з постачальниками. Використання, копіювання, відображення або розповсюдження стороннього програмного забезпечення, документації чи інших матеріалів, захищених авторським правом, без дозволу суперечить політиці Клубу.

Наприклад, ви не можете розміщувати контент, захищений авторським правом іншої сторони, на будь-якому внутрішньому чи зовнішньому веб-сайті без попереднього отримання необхідних дозволів. Ви не можете використовувати або копіювати програмне забезпечення чи документацію, окрім випадків, дозволених чинними ліцензійними угодами.

Будь ласка, ознайомтеся з відповідними політиками та інструкціями юридичного відділу Wisła Kraków, зокрема:
a) Політика безпеки Wisła Kraków щодо захисту персональних даних;
b) зміст договору з працівниками або співробітниками, що містить положення щодо конфіденційної інформації та авторських прав.

18. Чесність у фінансовій сфері

Точні та надійні фінансові та ділові записи мають вирішальне значення для виконання фінансових, юридичних та ділових зобов'язань компанії «Вісла Краків». Нижче наведено кілька корисних порад щодо ведення фінансових записів:
a) жоден документ не може бути змінений неналежним чином або підписаний особами, які не мають відповідного дозволу;
b) обробка та виплата коштів, пов’язаних із транзакцією, укладеною Віслою Краків, повинні здійснюватися відповідно до належним чином попередньо затвердженої письмової угоди Вісли Краків;
c) під час здійснення будь-яких господарських витрат працівники та партнери повинні забезпечити подання бухгалтерських документів до Фінансового відділу Клубу відповідно до правил, прийнятих Віслою Краків.

19. Зберігання документів

Інформація, дані та матеріали повинні зберігатися у спосіб, що відповідає правилам Клубу, та таким чином, щоб запобігти доступу до них неавторизованих осіб.

20. Розкриття публічної інформації

«Вісла Краків» повинна розкривати точну та повну інформацію щодо результатів своєї діяльності. Фінансові результати та інші суттєві питання повинні бути представлені повно, справедливо, точно, своєчасно та зрозуміло. Клуб не потерпить несанкціонованого витоку або розголошення корпоративної інформації пресі чи громадськості.

Усі контакти з пресою та громадськістю повинні бути попередньо схвалені прес-службою Вісли Краків.

21. Ділові знаки уваги

Загальноприйнятою практикою є надання харчування, напоїв, розваг та вхідних квитків на різні заходи, пов’язані з діловими переговорами з неурядовим персоналом. Ви можете робити це, коли це доречно за певних обставин. Однак така практика не повинна порушувати стандарти поведінки організації, яку представляє інша сторона, будь-яку угоду з клієнтом або будь-яку політику витрат. Ви несете відповідальність за ознайомлення з такою політикою.

Клуб забороняє прямо чи опосередковано надавати будь-які цінні речі (включаючи благодійні пожертви або спонсорство заходів) будь-якій особі, компанії чи організації з метою неналежного стимулювання бізнесу. Працівники, які здійснюють, сприяють та/або санкціонують витрати на харчування, напої чи розваги, повинні бути обережними, щоб переконатися, що такі витрати є звичайною та належною частиною їхнього бізнесу та не можуть бути обґрунтовано тлумачені як хабарі чи неналежне стимулювання.

У будь-якому випадку, ділові знаки уваги повинні бути достатньо скромними, щоб уникнути враження впливу на іншу сторону з метою забезпечення несправедливого, преференційного ставлення або отримання неправомірної переваги. Остаточним критерієм доречності ділових знаків уваги, навіть якщо вони дозволені законом, є те, чи їх публічне розголошення створить незручне становище для Клубу та/або контрагента. Про всі ділові знаки уваги, надані або отримані вартістю понад 500 злотих, необхідно повідомити відповідного керівника.

22. Ділові знаки уваги, які можна прийняти

а) подарунки

Працівникам Wisła Kraków, як правило, дозволено приймати небажані подарунки чи інші ділові знаки уваги від фактичних або потенційних клієнтів, постачальників чи інших ділових партнерів, за умови, що вони не мають матеріальної цінності та не надаються з метою впливу на працівника. Ніколи не допускається вимагання подарунків чи інших ділових знаків уваги, прямо чи опосередковано. Якщо особа, компанія або представник компанії, яка має або прагне встановити ділові відносини з Wisła Kraków, пропонує вам подарунок або інший діловий знак уваги, що має матеріальну цінність, ви повинні продемонструвати, що це не може бути витлумачено як спроба забезпечити сприятливе ставлення для іншої сторони. Ні ви, ні будь-який член вашої родини не можете приймати будь-яку вигоду, гарантію вигоди чи оплату від будь-якої особи чи компанії, яка має або прагне вести бізнес з Wisła Kraków.

б) розваги

Ви можете приймати випадкові страви, напої або інші розваги, що відповідають обставинам звичайних ділових переговорів. Як зазначалося вище, недоречно приймати такі послуги, якщо вони пропонуються виключно для того, щоб вплинути на ваше ділове рішення. Кожен співробітник та партнер несе особисту відповідальність за те, щоб прийняття будь-яких ділових знаків уваги, подарунків чи розваг було доречним і не виглядало як розумна спроба забезпечити сприятливе ставлення для іншої сторони.

23. Конфлікт інтересів

Термін «конфлікт інтересів» стосується будь-яких обставин, які можуть викликати сумніви щодо здатності працівника діяти повністю об’єктивно щодо інтересів Клубу. «Вісла Краків» прагне забезпечити природну відданість працівників Клубу. Усі працівники зобов’язані уникати фінансових, ділових чи інших відносин, які можуть суперечити інтересам «Вісли Краків» або можуть суперечити виконанню своїх посадових обов’язків. Працівники повинні діяти таким чином, щоб уникнути навіть видимості конфлікту між їхніми особистими інтересами та інтересами «Вісли Краків».

Конфлікт інтересів може виникати різними способами. Прикладами неналежних дій співробітників та партнерів Клубу у разі конфлікту інтересів з ФК «Вісла Краків» є:
a) працевлаштування у конкурента, незалежно від характеру працевлаштування, протягом періоду трудових відносин з Віслою Краків;
b) укладання ділових договорів з будь-якою компанією, в якій працівник, член його сім'ї або діловий партнер працівника має значну частку власності або управлінську відповідальність;

c) представництво Клубу працівником у переговорах з компанією, в якій працівник, член його сім'ї або його партнер володіє акціями;

г) володіння компанією або значними частками в ній, коли вона є конкурентом або постачальником Клубу;

e) діяти незалежно як консультант конкурента Вісли Краків, а також його клієнта чи постачальника;
f) участь у будь-якій діяльності або трудових відносинах, які можуть порушити або негативно вплинути на діяльність працівника у Вісла Краків або які вимагають розкриття конфіденційної інформації Клубу;
g) участь у наглядовій раді або діяльність як радник фактичного або потенційного конкурента, клієнта, партнера чи постачальника Клубу;
h) будь-яка форма підтримки потенційного партнера, постачальника або кандидата, який претендує на роботу в Клубі, яка може позитивно вплинути на збільшення шансів на відбір;
i) участь працівника в процесі найму або працевлаштування члена його сім'ї або партнера, а також перебування у відносинах підпорядкування з працівниками, які є з ним родичами або партнерами.

Іноді конфлікт інтересів виникає випадково або несподівано, і легко може виникнути видимість конфлікту інтересів. Якщо ви вважаєте, що у вас є фактичний або потенційний конфлікт інтересів, повідомте про всі відповідні деталі своєму керівнику. Існування конфлікту інтересів не обов'язково означає, що обговорювана діяльність заборонена. Ви несете відповідальність за повне розкриття всіх аспектів конфлікту своєму керівнику та повне усунення себе з процесу прийняття рішень.

Крім того, якщо ви помітили будь-яку ситуацію за участю іншого співробітника, яка, на вашу думку, є або може бути конфліктом інтересів, повідомте про це свого керівника.

24. Благодійна діяльність

Ми прагнемо використовувати наші технології та ресурси для розвитку освіти інноваційними способами, сприяння різноманітності, збагачення життя громади та захисту довкілля. Клуб не робить благодійних пожертв для забезпечення ділових угод або завоювання прихильності осіб, що приймають рішення. Однак, бізнес-підрозділи можуть підтримувати некомерційні організації, якщо вони роблять це в рамках тривалих, позитивних ділових відносин, а не для успішного результату конкретних ділових переговорів або іншим чином не забезпечують несправедливого, сприятливого ставлення, яке впливає на Клуб.

25. Захист конфіденційності

Кожен зобов'язаний захищати конфіденційну інформацію, до якої він має доступ у зв'язку з роботою у Віслою Краків. Політика захисту персональних даних Клубу регулює збір, використання, передачу та безпеку даних співробітників, клієнтів та потенційних клієнтів, а також даних, до яких Вісла Краків має доступ у зв'язку з наданням послуг. Ви зобов'язані дотримуватися цих правил під час збору або обробки відповідних персональних даних. Вся інформація, що стосується діяльності Клубу, яка не є загальнодоступною, повинна розглядатися як конфіденційна. Конфіденційна інформація включає:
а) програмне забезпечення та інші винаходи чи рішення (незалежно від стадії розробки);
б) плани маркетингу та продажів;
в) аналіз конкурентоспроможності;
г) плани розробки продукту;
e) оцінки/прайс-лист;
f) потенційні контракти, злиття або поглинання;
g) бізнес-плани та фінансові плани або прогнози;
h) інформація про працівників.

Крім того, інформація, що стосується клієнтів, партнерів, потенційних клієнтів та постачальників «Вісли Краків», яка була надана Клубу конфіденційно, вважається конфіденційною інформацією.

Захист комерційної таємниці клубу «Вісла Краків» має вирішальне значення для нашої діяльності. Будь-яке розголошення комерційної таємниці за межами Клубу має бути попередньо схвалено відповідним керівником відділу. Перш ніж розголошувати будь-які вихідні матеріали, зверніться до юридичного відділу клубу «Вісла Краків» для отримання відповідних дозволів.

Ваше зобов'язання захищати конфіденційну інформацію та персональні дані Клубу продовжує діяти після завершення вашої роботи у Віслою Краків або афілійованій організації. Крім того, так само, як ми очікуємо, що працівники дотримуватимуться своїх зобов'язань щодо нерозголошення після звільнення, ми також очікуємо, що вони дотримуватимуться своїх зобов'язань щодо захисту конфіденційної інформації своїх колишніх роботодавців. Жодна конфіденційна інформація, отримана під час або в результаті вашої роботи у колишніх роботодавців, не повинна передаватись Клубу або використовуватись будь-яким чином під час вашої роботи у Віслою Краків.

26. Соціальні мережі

Як Клуб, ми заохочуємо спілкування між нашими співробітниками, клієнтами, партнерами та іншими. Блоги, соціальні мережі, дискусійні форуми, вебсайти, відео та інші соціальні мережі можуть бути чудовим способом стимулювання розмов та обговорень. Особливо важливо пам’ятати про правила, що застосовуються в цьому відношенні. Наведені нижче правила становлять набір найкращих практик, яких повинні дотримуватися співробітники Wisła Kraków, коли вони активні на платформах соціальних мереж як представники Клубу:
a) Усі дії, що здійснюються співробітниками клубу «Вісла Краків» у соціальних мережах, пов’язані з їхньою професійною діяльністю, повинні відповідати поточній стратегії та місії Клубу. Співробітники клубу «Вісла Краків» також повинні усвідомлювати, що контент, опублікований у соціальних мережах, що стосується їхнього особистого життя, може бути загальнодоступним, що може вплинути на сприйняття працівника іншими та загальну репутацію клубу «Вісла Краків»;
b) Кожен працівник несе особисту відповідальність за будь-який контент, розміщений у соціальних мережах, та за власну особисту безпеку. Ми рекомендуємо використовувати налаштування та платформи найвищого рівня конфіденційності для їхніх особистих профілів;
c) співробітники, які згадують продукти та послуги «Вісла Краків» у соціальних мережах, повинні дотримуватися повної прозорості та не приховувати той факт, що вони є співробітниками Клубу;
d) Будь-який контент, опублікований у соціальних мережах співробітником Клубу, не повинен порушувати конфіденційність або комерційну таємницю, а також не повинен порушувати закон щодо розкриття фінансової інформації. Співробітники не повинні розголошувати конфіденційну інформацію чи таємниці Вісли Краків або її клієнтів, партнерів, інвесторів або будь-якої третьої сторони, яка розкрила конфіденційну інформацію або надала інформацію без явної згоди на її публікацію в соціальних мережах. Якщо у вас є сумніви щодо того, чи може певна інформація бути публічно розкрита, зверніться до юридичного відділу Вісли Краків;
e) Працівникам заборонено публікувати в соціальних мережах контент, який може порушувати особисті права інших компаній. Це включає використання логотипів або торгових марок компаній, які не надали прямої згоди;
f) будь-які коментарі, думки, факти чи інформація, опубліковані співробітниками Клубу в соціальних мережах, повинні повідомлятися професійно, правдиво та з повагою до інтелектуальної власності, якщо це можливо;
g) публікації в офіційних засобах масової інформації «Вісла Краків», включаючи дописи та публікації, створені на прохання та у співпраці з журналістами, завжди повинні бути попередньо перевірені та схвалені маркетинговим відділом Клубу.
Водночас, єдиними особами, уповноваженими виступати від імені Клубу, є: Президент Правління Клубу, Речник Клубу та особи, призначені ними.

h) публікація контенту, що дискримінує будь-які національні, етнічні, релігійні, сексуальні тощо меншини, суворо заборонена.

Будь-які занепокоєння щодо права висловлювати свою думку в соціальних мережах або обсягу обговорюваних тем слід проконсультуватися з відділом маркетингу клубу «Вісла Краків». Крім того, якщо будь-який співробітник клубу вважає, що він порушив вищезазначені правила, він повинен повідомити про це юридичний та маркетинговий відділи клубу. Ми також закликаємо співробітників повідомляти про випадки появи образливого, неправдивого або неточного контенту щодо клубу «Вісла Краків» у соціальних мережах.

27. Використання ресурсів Клубу

Для виконання своїх обов’язків ми використовуємо низку активів та ресурсів Клубу. До них належать ресурси, комп’ютери, телефони та електронна пошта ФК «Вісла Краків». Вкрай важливо, щоб кожен із нас повністю розумів вимоги до належного використання цих ресурсів. Необхідно дотримуватися політики використання ресурсів Клубу, зокрема тих, що стосуються:

a) особисте використання ресурсів Wisła Kraków;
b) забезпечення зв'язків з мережею Вісла Краків;
c) використання паролів та захист від вірусів;
г) захист конфіденційної інформації.

«Вісла Краків» може використовувати процедури безпеки у своїх офісах для моніторингу та підтримки безпеки, включаючи використання камер відеоспостереження (CCTV). Використання комп’ютерів, систем та ресурсів Клубу також може контролюватися в межах, дозволених чинним законодавством.

Крім того, «Вісла Краків» вимагає від своїх співробітників постійного дотримання політик Клубу щодо інформаційної та фізичної безпеки. Після виїзду з «Вісли Краків» усе майно Клубу, включаючи посвідчення особи, комп’ютерне обладнання, програмне забезпечення, інструкції та внутрішні документи, має бути повернуто до «Вісли Краків».

Вісла Краків повідомляє

28. Wisła Kraków та її співробітники

Ми закликаємо вас ділитися своїми ідеями щодо покращення робочого місця та висловлювати будь-які занепокоєння щодо робочого місця чи конкретних питань, пов’язаних з роботою. Ми не будемо вдаватися до помсти та не будемо терпіти таких заходів проти працівників, які добросовісно порушують проблему, скаргу чи занепокоєння. Наша мета — справедливо та рівноправно ставитися до кожного працівника.

29. Різноманітність

«Вісла Краків» дотримується принципу рівних можливостей працевлаштування незалежно від конфіденційних даних, включаючи, але не обмежуючись: расу, релігію, національність/походження, колір шкіри, стать, вік, інвалідність, вагітність, сімейний стан чи сексуальну орієнтацію.

Ми застосовуємо та просуваємо ці принципи на всіх місцях відповідно до законодавства. Ми стверджуємо принцип свободи від дискримінації в усіх аспектах трудових відносин, від найму та працевлаштування, через оцінку ефективності роботи, компенсацію та підвищення по службі, до звільнення з Вісли Краків.

Ми ґрунтуємо дії співробітників виключно на індивідуальних здібностях, продуктивності, досвіді та потребах компанії. Ми уникаємо дій, на які вплинули особисті стосунки та будь-які дискримінаційні практики. Наша мета — винагороджувати співробітників — за допомогою заробітної плати, бонусів та інших пільг — відповідно до їхніх обов’язків, результатів та заслуг.

30. Мобінг

Політика клубу «Вісла Краків» полягає в тому, щоб забезпечити робоче місце, вільне від домагань. Клуб забороняє домагання в будь-якій формі, будь то фізичні, вербальні чи невербальні.

Повідомляйте про випадки мобінгу відповідно до процедур Клубу щодо боротьби з дискримінацією, мобінгом та сексуальними домаганнями.

31. Охорона здоров'я та безпека

Ми прагнемо захищати здоров'я та безпеку наших співробітників і відвідувачів. Наша політика полягає в тому, щоб підтримувати наші офіси та вести нашу діяльність таким чином, щоб не ставити під загрозу здоров'я та безпеку наших співробітників. Від усіх співробітників очікується дотримання правил охорони праці та безпеки, а також політики безпеки компанії «Вісла Краків».

32. Постачальники та партнери Wisła Kraków

Ми підтримуємо відкриті та чесні ділові відносини з нашими постачальниками та партнерами і прагнемо розвивати взаємовигідні відносини. Розбудовуючи партнерські мережі, ми можемо стати глобальною компанією. Ми очікуємо, що наші постачальники та партнери дотримуватимуться високих етичних стандартів та уникатимуть будь-якої діяльності, яка містить навіть видимість неналежного поводження. Ми очікуємо, що наші постачальники та партнери дотримуватимуться всіх чинних законів і нормативних актів, а також забезпечуватимуть відповідність усіх послуг і товарів, які вони надають, усім чинним правовим стандартам. Кожен співробітник Клубу повинен ставити на перше місце задоволення клієнтів і партнерів.

33. Громади

Клуб прагне використовувати технології та ресурси для розвитку освіти інноваційними способами, сприяння різноманітності та збагачення життя громади.

34. Застосування

Сила клубу «Вісла Краків» полягає в його людях. Клуб має щастя мати талановиту групу співробітників. Ми впевнені, що кожен з вас погодиться, що якщо ми хочемо бути лідерами в нашій галузі, ми повинні дотримуватися стандартів Кодексу та підтримувати бізнес-цінності клубу «Вісла Краків». Хоча ми впевнені, що можемо розраховувати на кожного члена команди клубу «Вісла Краків», було б недбалістю з нашого боку категорично не заявити, що відхилення від наших принципів або стандартів ділової поведінки не будуть терпітися. Про будь-які порушення Кодексу слід повідомляти відповідно до Кодексу та/або наших процедур боротьби з дискримінацією, цькуванням та сексуальними домаганнями.

35. Набрання чинності

Варто наголосити, що принципи та стандарти, що містяться в Кодексі, вже давно є невід'ємною частиною Клубу. Ми вважаємо, що цінності та етика, якими керується цей документ, вже давно відображають ставлення та дії наших співробітників. Тому, хоча Кодекс офіційно набуває чинності 18 грудня 2023 року, ми вважаємо, що дух нових правил вже давно присутній у нашій організації, формуючи та продовжує формувати нашу спільну корпоративну культуру.

*Під «Вісла Краків» або «Клуб» ми маємо на увазі Спортивну Асоціацію Вісла Краків SA та будь-яку пов’язану юридичну особу.